HR‑портал ВТБ
Для одного из крупнейших банков страны «ВТБ» мы разработали цифровое решение для планирования карьерного роста сотрудников.
Новый сервис упростил процесс профессионального развития внутри компании, повысил прозрачность карьерных возможностей и обеспечил полную интеграцию с корпоративными системами.
Приложение адаптируется под задачи HR и IT‑подразделений и уже получило положительные отклики от пользователей.
Цитата клиента
Cпециалисты Afterlogic продемонстрировали высокий уровень профессионализма, гибкость в работе и понимание наших задач. Проект был реализован в соответствии с нашими требованиями, в запланированные сроки и с учетом всех корпоративных стандартов. Команда оперативно реагировала на запросы и обеспечила бесшовную интеграцию приложения.
Рекомендуем Afterlogic как надёжного партнёра в сфере IT. Будем рады дальнейшему сотрудничеству.
О клиенте
ПАО «ВТБ» один из крупнейших банков России, предоставляющий полный спектр финансовых услуг как частным лицам, так и корпоративным клиентам. Банк активно развивает внутренние цифровые сервисы, делая ставку на автоматизацию и удобство для сотрудников.
Проект был реализован в рамках внутренней инициативы по улучшению HR‑процессов.
О проекте
Клиент обратился к нам с запросом на создание инструмента, который позволял бы сотрудникам самостоятельно планировать профессиональный рост и выбирать подходящие карьерные пути, чтобы сотрудники могли в любой момент получить доступ к актуальной информации о карьерных перспективах и возможностях роста.
Новое решение должно стать частью экосистемы внутренних систем ВТБ, учитывая все технические и корпоративные требования.
Запрос
Перед нашей командой стояла задача создать интуитивно понятный интерфейс для построения индивидуальной карьерной траектории сотрудников и обеспечить интеграцию решения с внутренними IT- и HR‑системами банка.
Так же было необходимо реализовать возможность выгрузки карьерного плана в формате PDF, а также заложить гибкость архитектуры с учётом будущих потребностей.
Отдельным требованием была строгая реализация проекта в полном соответствии с техническим заданием, без отклонений от согласованных требований.
Инструменты
В соответствии с требованиями заказчика, основой технологического стека стал React. Пользовательский интерфейс был разработан с учетом корпоративных стандартов и ориентирован на удобство сотрудников разных подразделений. Проект получил полную интеграцию с внутренними системами банка, что обеспечило необходимый уровень безопасности, масштабируемости и соответствие требованиям как IT-, так и HR‑команд. Функциональность приложения легко адаптируется под новые задачи без кардинальных изменений архитектуры.
Команда
В проекте участвовали два фронтенд‑разработчика, проектный менеджер и копирайтер, который был подключён парт‑тайм на аутстафе. Коммуникация с клиентом велась напрямую: мы регулярно проводили демонстрации для его IT‑отдела, что позволило ускорить согласование правок и оперативно внедрять изменения без лишних задержек.
Что сделали
Мы разработали удобный интерфейс, который позволяет сотрудникам банка строить индивидуальные планы развития и выбирать направления профессионального роста.
Реализовали выгрузку карьерных траекторий в формате PDF. Обеспечили полную интеграцию сервиса с внутренними системами ВТБ и построили архитектуру, которую легко доработать под новые задачи.
Работа шла итерациями с демонстрациями каждые 10 дней, а все требования по безопасности и технологиям были строго соблюдены.
Результат
ВТБ получил современное и удобное приложение для карьерного планирования, полностью интегрированное с корпоративными платформами.
Новый сервис повысил прозрачность возможностей карьерного роста для сотрудников, упростил их взаимодействие с HR и получил положительные отзывы от пользователей и руководства. Решение технологически готово к масштабированию и дальнейшему развитию.
